ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Глава сельского поселения является представителем нанимателя от имени муниципального образования сельское поселения Каменное в отношении муниципальных служащих и работодателем в отношении иных работников администрации поселения.
2.2. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:
2.2.1. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.2.2. При приеме на работу иные категории работников представляют письменное заявление с просьбой о приеме на работу, а также предъявляют следующие документы:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
-страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
-иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.3. Поступление гражданина на должности муниципальной службы, утвержденные перечнем должностей муниципальной службы в администрации поселения, осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных законодательством о муниципальной службе.
2.4. При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, кроме случаев, установленных Трудовым кодексом. Срок испытания указывается также в распорядительных документах о приеме на работу.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, для главных бухгалтеров, заместителей главных бухгалтеров – шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Срок испытания начинается с первого дня работы в администрации поселения.
В период испытательного срока на работника полностью распространяются положения Трудового кодекса, федерального законодательства, законодательства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, правовых актов поселения.
Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, нарушение запретов и несоблюдение ограничений. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия.
В случае, если установленный представителем нанимателя (работодателем) срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
2.5. Работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого представителя нанимателя (работодателя), не может быть отказано в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.6. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу главный специалист по общим вопросам обязан под роспись:
а) ознакомить работника:
- с его должностной инструкцией, условиями труда и условиями оплаты труда;
- с Правилами внутреннего трудового распорядка в администрации поселения;
б) разъяснить обязанности по неразглашению сведений конфиденциального характера, а также сохранению сведений, составляющих служебную тайну, ответственность за их разглашение;
в) с положениями законодательства о муниципальной службе в части соблюдения требований к урегулированию конфликтов интересов.
2.7. Прекращение трудового договора с муниципальными служащими допускается только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и законодательством о муниципальной службе; с работниками, осуществляющими техническое обеспечение деятельности администрации поселения - по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
2.8. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом представителя нанимателя (работодателя) в письменной форме за две недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также при наличии других оснований, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По соглашению между работником и представителем нанимателя (работодателем) трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.9. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.
2.10. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
2.11. В день увольнения (прекращения трудового договора) представитель нанимателя (работодатель) обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним полный расчет (выплатить все суммы, причитающиеся работнику). Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса, иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.
2.12. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, представитель нанимателя (работодатель) направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления представитель нанимателя (работодатель) освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
2.13. В случае увольнения (освобождения от замещаемой должности), увольняемый работник администрации поселения, независимо от того, является он материально-ответственным лицом или нет, обязан заполнить обходной лист.
Обходной лист после того, как заявление об увольнении подписано главой поселения, выдается главным специалистом по общим вопросам.
Заполненный обходной лист передается увольняющимся работником главному специалисту по общим вопросам в последний день работы в администрации поселения.
2015
