Изменения в Трудовом Кодексе РФ
Федеральным законом от 13.12.2024 № 470-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» устанавливается запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций.
Законом разграничивается статус руководителя организации и руководителя структурного подразделения организации, а также корректируются вопросы заключения трудового договора с руководителем организации.
Внесенными изменениями уточняется, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться именно с руководителем организации, его 5 заместителями и главным бухгалтером. Поправки разработаны во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 19 декабря 2023 года N 59-П. Заключенные до вступления указанных поправок в силу срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений организаций будут считаться заключенными на неопределенный срок при отсутствии иных оснований для заключения срочных трудовых договоров.
В случае наличия таких оснований указанные трудовые договоры должны быть приведены в соответствие с положениями ТК РФ (в редакции настоящего федерального закона) не позднее 1 марта 2025 года.
Настоящий федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением положения, для которого предусмотрен иной срок его вступления в силу
Прокурор района Е.Н. Шелест
эл.подпись